Trang chủ Công việc Smedicare Trưởng phòng tăng trưởng và phát triển thị trường

Trưởng phòng tăng trưởng và phát triển thị trường

Mức lương

40tr- 70tr

Địa điểm

Hà Nội, Vĩnh Phúc

Hình thức

Toàn thời gian

Kinh nghiệm

Trên 3 năm

Mô tả công việc:

– Lập kế hoạch & triển khai các kênh tiếp cận đối tác/khách hàng bao gồm chiến lược, ngân sách, KPI, thiết lập, theo dõi, tối ưu hóa, báo cáo
– Nghiên cứu, áp dụng chiến dịch Growth Hacking để đạt được KPI về doanh thu, khách hàng
– Liên tục khai phá test các luồng đối tác, khách hàng mới đồng thời cải tiến cách làm, cách tiếp cận mới với thị trường và khách hàng
– Tổ chức triển khai việc kết nối các cá nhân & doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ làm đẹp, Spa, y tế
– Phối hợp với đội ngũ Marketing tổ chức các chương trình, sự kiện trong và ngoài cơ sở
– Đào tạo và quản lý đội ngũ nhân sự quản lý
– Chịu trách nhiệm trước BLĐ về doanh số và KPI được giao

Quyền lợi được hưởng:

– Thu nhập gồm Lương cứng thỏa thuận + phụ cấp + KPI
– Thưởng hiệu quả công việc (KPI): Theo cơ chế hoa hồng của công ty..
– Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty, và cơ chế kinh doanh của cá nhân, bộ phận
– Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên, hỗ trợ đi lại.
– Được đào tạo bài bản về các concept quản trị nhân sự BSC, OKR
– Đào tạo, hỗ trợ xây dựng hệ thống BI, báo cáo dashboard phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng
– Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ khác để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.
– Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của Công ty.

Yêu cầu:

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm trình dược viên hoặc đã làm các mảng: spa/thẩm mỹ/y tế/FMCG,..
– Phong cách làm việc quyết liệt, bám đuổi mục tiêu, nói ít làm nhiều, thực thi tốc độ.
– Đam mê và tâm huyết với lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe.
– Thành thạo phân tích & đọc dữ liệu từ các công cụ báo cáo
– Có khả năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.
– Kỹ năng xây dựng quan hệ, đàm phán, chốt hợp đồng.
– Kỹ năng training đào tạo, quản lý đội nhóm.
– Phong thái chuyên nghiệp, có ý thức cao về tư duy dịch vụ.
– Có thể đi công tác

Việc làm nổi bật

Cẩm nang tuyển dụng

Câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để ứng tuyển vào Smedicare?

Bạn có thể ứng tuyển vào Smedicare bằng cách click Ứng Tuyển Ngay hoặc truy cập vào mục “Cơ hội nghề nghiệp” trên trang web, chọn vị trí mong muốn, và gửi CV cùng với thư xin việc qua email hoặc điền thông tin trực tiếp trên trang.

Quy trình tuyển dụng bao gồm sàng lọc CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại, và đánh giá kỹ năng hoặc làm bài kiểm tra chuyên môn. Kết quả sẽ được thông báo trong vòng 2 tuần kể từ ngày phỏng vấn.

Chúng tôi cam kết đầu tư vào sự phát triển của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, và cơ hội thăng tiến trong công việc.

Nhân viên tại Smedicare được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến, và nhiều phúc lợi khác như nghỉ phép, thưởng hiệu quả công việc.

Gia nhập cùng chúng tôi

Cùng chúng tôi kiến tạo một tương lai sức khỏe tốt đẹp hơn. Cơ hội phát triển, sáng tạo và đóng góp đang chờ bạn.