1. “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về văn hóa doanh nghiệp tại công ty không?”
Mục đích: Tìm hiểu sâu hơn về môi trường làm việc, các giá trị cốt lõi của công ty và cách mà các nhân viên tương tác với nhau. Điều này cũng giúp bạn xác định xem mình có phù hợp với văn hóa đó hay không.
2. “Những kỹ năng và phẩm chất nào là quan trọng nhất để thành công trong vị trí này?”
Mục đích: Hiểu rõ hơn về những gì nhà tuyển dụng thực sự mong đợi từ bạn, giúp bạn chuẩn bị tốt hơn nếu được nhận vào làm việc. Câu hỏi này cũng thể hiện rằng bạn nghiêm túc với công việc và muốn phát triển để đáp ứng yêu cầu của công ty.
3. “Anh/chị có thể cho biết đội ngũ mà tôi sẽ làm việc cùng có cấu trúc như thế nào không?”
Mục đích: Tìm hiểu về tổ chức của đội ngũ và các mối quan hệ công việc mà bạn sẽ tham gia. Điều này giúp bạn hình dung rõ ràng hơn về công việc hàng ngày và cách tương tác với đồng nghiệp.
4. “Công ty có chính sách đào tạo và phát triển nhân viên như thế nào?”
Mục đích: Đánh giá cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công ty. Câu hỏi này cũng cho thấy bạn có ý thức phát triển bản thân và mong muốn cống hiến lâu dài cho công ty.
5. “Anh/chị có thể chia sẻ về các thách thức chính mà công ty đang phải đối mặt hiện nay không?”
Mục đích: Hiểu rõ hơn về bối cảnh và tình hình hiện tại của công ty, cũng như những khó khăn mà bạn có thể sẽ cần phải đối mặt nếu gia nhập công ty. Câu hỏi này cũng thể hiện sự quan tâm của bạn đến sự phát triển và thành công của công ty.
6. “Kế hoạch phát triển của công ty trong 3-5 năm tới là gì?”
Mục đích: Tìm hiểu về tầm nhìn chiến lược và mục tiêu dài hạn của công ty. Điều này giúp bạn xác định liệu công ty có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.
7. “Quy trình đánh giá hiệu suất tại công ty diễn ra như thế nào?”
Mục đích: Hiểu về cách công ty đo lường thành tích và đánh giá sự đóng góp của nhân viên. Câu hỏi này cũng cho thấy bạn quan tâm đến việc duy trì hiệu suất cao và phát triển trong công việc.
8. “Tiếp theo sẽ là các bước nào trong quy trình tuyển dụng?”
Mục đích: Biết được những gì sẽ diễn ra sau buổi phỏng vấn và thời gian dự kiến để nhận phản hồi. Điều này giúp bạn chuẩn bị tâm lý và có kế hoạch rõ ràng hơn cho các bước tiếp theo.
9. “Anh/chị thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty này?”
Mục đích: Nhận được quan điểm cá nhân từ nhà tuyển dụng về công ty, giúp bạn có cái nhìn chân thực hơn về môi trường làm việc. Đồng thời, câu hỏi này cũng tạo ra một cuộc trò chuyện cởi mở và tích cực.
10. “Anh/chị có thể mô tả một ngày làm việc điển hình trong vị trí này không?”
Mục đích: Hiểu rõ hơn về những công việc hàng ngày bạn sẽ phải thực hiện nếu được nhận vào vị trí này, giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và xem liệu công việc đó có phù hợp với bạn không.
Việc hỏi những câu hỏi này không chỉ giúp bạn có thêm thông tin cần thiết mà còn thể hiện sự chủ động, quan tâm và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.”
